短期用工劳动合同_短期用工需要签订劳动合同吗

2025-05-18 06:15:59未知 作者:互拉范文模板网

短期用工劳动合同范本

短期用工人员是高校建设发展的重要力量,对于短期工用工合同你还了解多少呢?下面是短期用工劳动合同范本,欢迎参考阅读!

甲方「用人单位」: 名称

经济类型

经济类型

法定代表人「单位负责人」

电话

地址

乙方「劳动者」:

姓名

性别

年龄

文化程度

身份证号码

就业证号码

住址

市「县」街、巷「乡」号「村」

甲、乙双方根据「劳动法」及「宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法」规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

一、合同期限

1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作「工程」结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务「工种」。在正常情况下乙方必须完成生产「工作」任务,具体生产「工作」任务为:____________________________________

三、工作时间

1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

短期用工劳动合同范本

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行;

1.实行计时工资制,乙方完成生产「工作」任务,每日工资_________元,每月工资_________元;

2.实行计件工资制,具体标准为________________________________________________________。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的`规定缴纳养老等社会保险费;

2.乙方患并工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

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六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1.本合同具有法律效力,双方应严格履行;

2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金;

3.一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方「章」:__________________________

「法定代表人」:______________________

「单位负责人」:______________「签章」

______________年_________月_________日

乙方「签章」:________________________

_____________年_________月__________日

鉴证机关「章」:______________________

鉴证人「签章」:______________________

___________年__________月___________日

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