短期用工劳动合同_短期用工需要签订劳动合同吗

短期用工劳动合同范本

短期用工人员是高校建设发展的重要力量，对于短期工用工合同你还了解多少呢？下面是短期用工劳动合同范本，欢迎参考阅读！

甲方「用人单位」： 名称

经济类型

经济类型

法定代表人「单位负责人」

电话

地址

乙方「劳动者」：

姓名

性别

年龄

文化程度

身份证号码

就业证号码

住址

市「县」街、巷「乡」号「村」

甲、乙双方根据「劳动法」及「宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法」规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1．自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作「工程」结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务「工种」。在正常情况下乙方必须完成生产「工作」任务，具体生产「工作」任务为：____________________________________

三、工作时间

1．甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2．因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_________项执行；

1．实行计时工资制，乙方完成生产「工作」任务，每日工资_________元，每月工资_________元；

2．实行计件工资制，具体标准为________________________________________________________。

3．乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1．甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的`规定缴纳养老等社会保险费；

2．乙方患并工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1．本合同具有法律效力，双方应严格履行；

2．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金；

3．一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方「章」：__________________________

「法定代表人」：______________________

「单位负责人」：______________「签章」

______________年_________月_________日

乙方「签章」：________________________

_____________年_________月__________日

鉴证机关「章」：______________________

鉴证人「签章」：______________________

___________年__________月___________日