公司绩效考核管理制度_公司绩效考核管理制度及流程
2025-08-08 09:50:32未知 作者:互拉范文模板网
公司绩效考核管理制度16：
一、工作时间
- 上班时间：5月1日至9月30日，上午8:30—12:00；10月1日至4月30日，上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。
- 调整期：3月—8月实行两单一双工作制，9月—2月实行两单一双工作制。周末由部门安排值班。
二、请假规则
- 迟到、早退、旷工的界定：
- 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
- 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
-
工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
-
打卡规范：
- 部门员工需按卖场营业时间正常上下班，部门内勤集中填写签卡。
-
因出差未打卡、上下班忘记打卡者，视为旷工。
-
特殊人员考勤：
- 专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写并核对，提交人事行政部经理审核。
-
不经总经理特许的岗位人员不得以其他形式签卡，只有在《员工异常考勤签审表》上签字。
-
跨部门借调人员：
- 部门借调人员做短期工作支持的部门须事先填写《人员借调单》，并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。
三、节假日规定
- 基本节假日：每周日休息一天。
- 法定节假日调休：根据国家规定进行调休。
公司绩效考核管理制度17：
一、工作时间
- 各职能部门上班时间：
- 部门员工实行上、下班打卡制度，各卖场（专柜）营业员需按照卖场营业时间正常上下班。
二、请假规则
- 迟到：禁止不打卡或变相获得签卡，经确认后将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
三、考勤规则
- 跨部门借调人员：
- 兑换休条冲抵，未经总经理特许的岗位人员不得以其他形式签卡；被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。
四、各部门考勤表逾期未交的处理：
- 每月5日前提交考勤表者无处罚，否则对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款。
这个考核制度旨在全面管理员工的工作时间和请假，确保其能合理工作并完成任务。
